裁员，降薪，收缩规模……年头岁尾，这样的消息不绝于耳，刚刚过去的2018年，很多企业日子不好过。与此形成鲜明对比，即将三十而立的苏宁，却在市场寒意阵阵的情况下走出一条逆势扩张、强劲上扬的轨迹。

这一年，苏宁新开8000多家门店，规模增长、营收增长速度都远超行业平均水平。

这一年，苏宁新增员工6万多人，员工总数超过25万。2019年，苏宁计划再招8万多人。

在1月15日下午举行的年终表彰大会上，苏宁控股集团董事长张近东亮出一份抢眼的2018成绩单，并且放言2019将是苏宁“充满希望、大有可为的一年”。

（苏宁达人奖获奖者）

利益共享：物流科技等新板块确定股权激励机制

“苏宁的快速发展得益于党和的决策，得益于改革开放的政策，我们感恩，感恩社会，感恩这个时代。”张近东表示，身处新时代，苏宁既要通过持续地创新发展，创造更大社会价值，更要以担当的初心反哺社会，与社会利益共享。

张近东介绍，苏宁将继续深耕电商扶贫实训店、中华特色馆等项目，助力精准扶贫，同时通过业务拓展促进就业，践行作为一家社会化企业的责任担当。

“利益共享”的另一层涵义，是要聚焦员工价值，提升员工的成就感、获得感和自豪感。

“决定一个企业盛衰的因素包括很多，资金、技术、企业战略等等，但归根到底，还是人。”张近东介绍，苏宁员工工资连续多年实现稳定增长，去年6月，苏宁推出第三期员工持股计划，近又进一步明确了科技、体育、物流等新板块的股权激励机制。

张近东表示，在裁员声不断的时刻，苏宁依然敢于在人力方面加大投入不惜成本，既是基于企业高速发展的需求，更是因为苏宁深知对人才的投入是企业有价值的资本，“我们始终坚信，人力资本是比货币资本更重要的资本。”

在人才队伍建设上，张近东强调一定要给年轻人机会，苏宁要打造“80后总裁、85后总经理、90后总监”的年轻化管理团队，“年轻人有未来，企业才有未来。”